Школа наставничества СО НКО – 2026: Ситуативное руководство
Занятие провела бизнес-тренер корпоративного университета Ак Барс Банка Диана Валиуллина. Участники разобрали модель ситуативного руководства, ключевая идея которой – нет универсального стиля управления, эффективен тот, который соответствует конкретной ситуации.
В основе модели – четыре уровня зрелости сотрудников: «не могут и не хотят» (директивный стиль), «не могут, но хотят» (обучающий), «могут, но не хотят» (поддерживающий), «могут и хотят» (делегирующий). Также участники рассмотрели способы и виды контроля, разобрали практические кейсы и получили рекомендации по применению модели в реальной работе.
Участники отметили, что анализ команды через уровни зрелости помог по-новому взглянуть на сотрудников и собственные управленческие решения.
Проект реализуется Общественной палатой РТ совместно с Торгово-промышленной палатой РТ, Корпоративным университетом ПАО «АК БАРС» БАНК, Благотворительным фондом «АК БАРС СОЗИДАНИЕ» и ЧУ ДПО «Городской центр образования». На итоговую выездную сессию БФ «АК БАРС СОЗИДАНИЕ» получил грант Конкурса социальных и культурных проектов ПАО «ЛУКОЙЛ» (ООО «РИТЭК»).